第五章 离职风波 (第1/2页)

每年对于我们来说，有两个大节日是很重要的。一个是春节，一个便是中秋。这是每个厂家都要做客情的日子，行业内有句话叫“你给客户送了礼，他们可能记不起，但是你不送，他们肯定记得。”所以很多厂家都是很早就开始准备过节的事情了，毕竟起不到多大的作用，也好过负作用。

就是这么一个简单的事，没想到还是出现了问题。

由于江东区域过往经营都很一般，加之人员众多，即便有区域管理中心给的支持，能分配到各办事处的数量也很少。办事处的日常维护费用又由于长期没有有效管理，也是抓襟见肘。所以在大家在过节购置礼品时都采用了价廉实用的原则。

对于地市，县域的客户而言，这些都是可以接受的，首先是日常就经常在维护着，没人会争求那么多，其次是外周地市竞争相对来讲没那么激烈，攀比之风也就没那么严重。而省会层面，从业务代表层面就觉得有些寒酸，总觉得拿不出手，担心送还不如不送。正常的客情演变成了面子问题，所以问题便在这个环节上出现了。

让人意外的是，这个问题的获知居然是从老曲嘴里出来的。源头是负责中心医院的刘昊，她向老曲提出了离职，原因是办事处经理祁洋处理事情不公平，压缩他们女生的日常费用和过节礼品数量。

老曲将这个问题转交给了我，并且说现在已经劝过刘昊两次了，没什么作用，刘昊坚持要离职。

我除了诧异外，更觉得无厘头。虽然办事处礼品分配这样的事情，我没有去过问，但从对祁洋的了解角度来看的话，这样的问题不会，也不该出现。先找祁洋问下吧。

通过了解，才知道祁洋也接到老曲的电话了，并且被结实地吵了一顿，即便觉得自己再委屈，也不好去跟老曲争辩，而结果就是让老曲觉得祁洋理亏，做的就是不公平。所以我这边也受到了牵连，再加上刘昊的业务能力确实也是有目共睹的。

和以往不同的是，老曲居然没有上来就吵，而是很平静地让我去妥善处理，并且要求能留下刘昊最好。

女生宿舍旁边有个商业区，一家咖啡馆安静且便利，我和刘昊约到了这里见面。从她的样子上看不出来像是受了什么委屈，一脸精致的妆容，将笑容突出得更加动人。

经过一阵寒暄，了解到这个月中心医院得发货又有些突破，快5000支了。按道理来说，她们应该能看到未来发展形式一片大好啊，为什么这个时候要闹矛盾呢？

“领导

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