第41章 她们的关系没有好到那种地步 (第1/2页)

吴总说的是大实话。

现在大部分的公司都会有女性职场歧视。

同样的岗位，同样的学历，优先录取男士。

同样的学历，同样的能力，升职优先男士。

女性的生育代价从来不仅仅体现在身体上，更是怀孕期间因为身体产生的各种不适所占据的时间，以及孩子出生后的喂养问题和照顾责任。

自古以来，所有人都把孕育孩子的责任。默认是属于母亲的。

男性没有这样的烦恼，自然就能把更多的时间和精力用在工作上。

公司处于发展和人员稳定性的原因，更倾向培养男性成为公司主力军，也是必然。

一个女性想要在职场中一往无前，要么不婚不育，要么能力超出男性很多很多才有争取的资格。

在男女平等这个问题上，许多人努力了很多年，所争取的利益却寥寥无几。

吴总能够接纳重返职场的女性，的确是一个有格局有仁义的老板。

但这并不能影响赵盼盼作出的决定。

“吴总，感谢您的认可，但我的辞职申请是经过深思熟虑的。”

吴总摆摆手，“不要急着拒绝我。我并不是要让你取代莉娜，是南龙湖那边的店，我一直想要换一个像你这样有能力的店长，如果你愿意的话，我可以等你。”

等到什么时候呢？

赵盼盼有一点心动，但她最终还是没有问出口，职场上的所有善良，都裹挟着利益。

她自认为自己没有那么大的利益可以让人图谋，所以清醒的离开才是最适合她的。

“吴总不瞒您说，我离婚了，即将是一个单亲妈妈，孩子出生之后，需要我一个人去抚养，后续的很长一段时间里我都无法继续工作，感谢您的厚爱，但我确实已经不再适合职场。”

吴总点点头，他没有生气，反而愈加欣赏赵盼盼。

“你将会是莉娜整个职业生涯中最大的损失。”

他喜欢清醒的人，更喜欢有能力且清醒的人，“爱婴的大门永远为你敞开。”

这场谈话到此结束。

赵盼盼的离职申请算是通过，但她预计交接工作大概也需要半个月左右。

重新回到店里，莉娜得知赵盼盼要离职，整个人都麻了。

不就是昨天晚上没有接她电话吗？

至于这么给自己穿小鞋？

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