第70章 情绪怪圈 (第1/2页)
处理王逍遥转岗,黄铃铛当时是很慎重的。
正常情况下,金安集团的员工转岗,有两种模式:即劳动合同岗位的变更,或者劳动合同主体的变更。
作为大企业,金安集团有一些独立的二级子公司,入职二级子公司的员工,直接和二级子公司签合同。
王逍遥作为集团司机,这些年,劳动合同是金安集团为主体。
如今安排他去建筑公司,如果变更劳动合同主体,等于从金安集团离职再去建筑公司入职,工龄计算都很麻烦,等于断档,他本人不会同意。
那么,按照保留集团关系,变更岗位签订,他应该接受一些。
既然下定了让他走的决心,还得走得满意些,这里面需要思考的就多。
本身他是梁金安家妻子的亲属,捕风捉影的说他如何,辞退都不可能,放在中心,又是隐患。
黄铃铛找来林飞。
林飞马上明白黄总监的想法,笑了,说:“我可以和西斌副总裁汇报,我们建筑公司办公室主任这月退休,安排他去吧。”
黄铃铛满意的点头,聪明人从不说废话。
一般来说,司机成为办公室主任,是很多为领导开车的司机的最好结果,也是很多单位安排领导身边人的普例。
至于司机能力如何,能否胜任,慢慢锻炼,或者配备能干的下属呗。
不久后,在建筑公司的走廊上,人们常常能看到一个熟悉的身影,他就是从司机岗位晋升为办公室主任的王逍遥,他身着整洁的衬衫,打着领带,步伐稳健而自信,似乎罗圈腿都没那么弯了。
王逍遥对道路了如指掌,驾驶技术娴熟。然而,他并不满足于仅仅在驾驶座上发挥自己的才能,他要展现出组织和协调能力,确保办公室的运转顺畅,沟通愉快。
当时,林飞行动力很强,马上向梁西斌汇报了黄总监拟对王逍遥的工作安排,梁西斌听后,觉得这倒是个不错的主意,于是爽快地批准了。
很快,王逍遥接到了调令,得知自己将要担任建筑公司办公室主任,他感到既惊讶又兴奋。
王逍遥决定全力以赴,把握这次难得的机会。他深知,这不仅是职业生涯的一次提升,更是能证明自己能力的好机会。
于是,梁鹏安排林小米与他变更了劳动合同岗位和工作内容。
一般来说,劳动合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
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