第115章 进入组织视野 (第1/2页)
通过全市组织系统公文写作经验分享,韦向东看到了何云松身上的潜力,将他纳入了县处级后备干部进行培养。
省委组织部马上举办全省年轻干部创新能力提升研讨班,分给昆仑市两个名单额,参训人员要求是县处级后备干部。
韦向东第一个想到了何云松,立即打电话征求陈宏国的意见。
陈宏国说道:“推荐何云松参加培训我同意,这位同志很有改革创新思维,应该好好培养,之前他被埋没耽误了,要加快培养速度。”
“好,我们落实好书记的指示,何云松这次去培训回来,就可以考虑如何使用了。”韦向东已将何云松纳入了使用计划。
“培训回来,就把他放在急难险重的岗位考验,这是干部培养最有效的方法。”陈宏国说道。
何云松随后接到了市委组织部的通知,要求他立即交接手里的工作,明天就到省委组织部参加全省青年干部创新能力提升研讨班。
有这种好事,何云松自然认真对待,他给蒋宏飞汇报后,立即赶往省城,参加第二天的研讨班培训。
这次省委组织部举办的青年干部创新能力提升研讨班,规格很高,来自全省各地的优秀青年干部汇聚一堂,共同学习,交流经验。
何云松非常珍惜这次难得的学习机会,他白天认真听课,晚上查阅资料,写心得体会,恨不得把所有的时间都用在学习上。
研讨班上,教授旁征博引,深入浅出地讲解着创新思维的重要性,以及如何将创新思维运用到实际工作中。
何云松听得津津有味,不时地在本子上记下自己的感悟。
他深知,创新是一个国家、一个民族发展的不竭动力,也是一个干部能否有所作为的关键所在。
在学习的过程中,何云松结合自身的工作经历,对创新有了更加深刻的认识。
他意识到,创新不仅仅是提出新想法,更重要的是要敢于打破常规,勇于尝试,将新想法付诸实践。
研讨班上,学员们踊跃发言,气氛热烈。
何云松也积极参与讨论,并结合昆仑市的实际情况,提出了自己的见解。
他认为,昆仑市作为一个人口大市,经济发展相对滞后,要想实现跨越式发展,必须走创新驱动的道路。
他同时还提出了建议,昆仑市可以依托自身的资源优势,大力发展高新技术产业,打造新的经济增长点。
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