第201章 发展林氏集团 (第1/2页)
为了吸引和培养优秀人才。
楚禾为林氏集团制定了一系列的激励政策。
“我们要舍得在人才培养上下成本！”
楚禾在一次高层会议上强调。
“只要是人才，我们就不能吝啬！”
他大手一挥，豪气干云。
首先，在招聘方面，楚禾就展现出了非凡的气魄。
他深知，想要吸引到最优秀的人才，就必须舍得下血本。
“年薪百万起步，上不封顶！”
楚禾在招聘网站上发布了这样一条招聘信息。
消息一出，顿时在业界引起了轩然大波。
百万年薪，足以让无数人心动。
果然，林氏集团的招聘邮箱。
很快就被来自世界各地的简历挤爆了。
楚禾要的，不仅仅是数量，更是质量。
他亲自参与了每一轮的面试。
对每一位应聘者进行严格的考核。
“你的职业规划是什么？”
“你对林氏集团的企业文化有什么理解？”
“你认为自己最大的优势是什么？”
楚禾的问题犀利而直击要害，让应聘者们倍感压力。
但同时。
他们也感受到了楚禾对人才的重视。
除了优厚的薪酬待遇。
楚禾还为这些人才提供了舒适的工作环境和广阔的发展空间。
林氏集团的办公大楼。
位于市中心最繁华的地段。
这里交通便利，环境优美，是无数人梦寐以求的工作场所。
楚禾还斥巨资。
为员工们打造了一个设施齐全的员工活动中心。
健身房、游泳池、瑜伽室、电影院……
应有尽有。
“在这里工作，简直是一种享受！”
一位员工这样评价道。
楚禾相信。
只有为员工们创造最好的工作和生活环境。
才能最大程度地激发他们的工作热情和创造力。
当然，楚禾也明白。
一个成功的企业，需要的是多元化的人才。
他积极引进不同背景、不同专业的人才。
以丰富公司的人才结构。
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