第137章 员工的管理 (第1/2页)
一周的时间过得很快,如今的陆涛对于学校的课程基本上就处于一个全部逃课的状态,好在不是每一个老师都会点名,就算有点名的,陆涛也会让几个室友轮番的帮忙应付一下,一直也没被发觉。
周二,陆涛再一次来到了公司,招了两个员工,也不能一直放任不管,总得时常检查一下才是。
天气很好,金黄的阳光从窗子外面照射进来,整个办公室里面显得很亮,连带着心情也变得更好了一些。
”现在开会吧。“将桌子上的东西整理了一下之后,陆涛打开了笔记本电脑,直接说道。
刘艳与洪永两人直接坐到了面前,说不出是期待还是忐忑,反正就是等待着陆涛先开口。
“刘艳,你先说吧,这一周的工作感觉怎么样?有没有遇到什么困难之类的。”
”陆总,这一周我主要跑了化工学院,理工大学、药科大学和农业大学这四所高校。“
“恩,还不错,一周跑四所的话。”陆涛看着刘艳,点了点头,示意她继续。
“现在主要的问题就是我这边对产品还不太熟悉,去客户那里就是做一个简单的介绍,然后留点儿资料再那边。”刘艳感觉有些不好意思,心里也七上八下的,虽然陆涛看起来很好说话,但这毕竟是工作,对待工作的问题上,作为老板来说,都是非常认真的。
陆涛想了下,说道:”产品这块的话急不来,除了不懂的可以问我之外,最重要的还是自我学习,你这边现在兼职内勤,所以任务重一些,不过相对洪永的研究院所来说,高校的话做起来会比较容易一点。“
最初做销售的,切忌就是心浮气躁,既然已经招进了公司,这员工的最开始的心理状况是一定要掌握的。有问题要及时解决,若是一直没发现,拖到后来,不但耽误公司的发展,也耽误员工个人的发展。
“恩,我知道的,陆总。”刘艳重重的点了一下头。
“周六的话搞一个产品培训吧,虽然公司说的是双休,不过你们也看到了,正是起步阶段,刚开始可能要辛苦一些,等到后面坐上来了,再招几个人,那时候你们可就是业务骨干了。”
说完之后,陆涛又检查了一下刘艳的工作报告,对于其中的一些问题也一一的指了出来,遇到的问题也一起探讨,该如何解决等到。
“洪永,你这边呢?这一周适应得怎么样?”说完了刘艳,陆涛又开始询问起洪永来。
洪永经验比刘艳要
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