第76章 阵基落地 (第1/2页)
回到学校后,叶飞将这一好消息告诉了武协的成员们。大家听后都兴奋不已,纷纷表示要积极参与基地的建设和改造工作。对于大家的热情叶飞当然表示欢迎,将来集训基地也需要武协的成员帮助带动气场共鸣。一些不起眼的清理打扫的任务,也可以交给大家。那里完全可以发展成学院武协的后山,大家周末过去共修。
和王总、嫣然姐进行了常规的会议,介绍了培训基地的情况。对于设计施工需求和资金问题进行了讨论。王总介绍道:“由于武芝霖发展迅猛,注册人数大幅度增加,现在收到的注册费有近两亿,刨除维持运营的费用,可以拿出差不多一亿五的流动资金支持基地建设。现在要考虑的是用什么方式投进来。”
叶飞沉吟了一下:“你们都是做过创业的人,现在注册的公司,虽说都和我有关系,但是,从运营角度来说,我参与不多。所以,看看有什么股权股份的方案,把公司结构梳理清楚。以后也可以让大家放心大胆地开展工作。”
王总的公司本身就有股权激励的成熟经验,对于进行股权分配和股权激励可以说轻车熟路。他给叶飞他们介绍和解释了自己公司的做法,还有现在这样的情况,如何开展资金操作的方案。叶飞听完,觉得王总公司的现成做法还是可以继续在武芝霖使用;农业公司现在的业务有点儿超出农业生产和加工的范围,对于康养和训练基地,可以考虑武芝霖租赁农业公司承包的土地,二次开发的做法。他把自己的想法说出来,两位老总讨论了合法合规性,觉得可以操作。
叶飞说道,“既然如此,你们两位就辛苦下,把这两个公司的股份关系梳理明确下,给你们自己留不超过百分之十的股份,其他股份,用一个投资公司的名义投入吧,投资公司我们一起做股东。做我们将来的投资资金池。具体的法律文书什么的就要靠你们了。认缴的资金我还需要时间募集。”
然后,又讨论了武芝霖从王总的公司剥离的方案,对于原有的运营团队使用,考虑到不能影响王总公司常规运营,武芝霖的推广按照武芝霖外包给营销公司的方式。这样,把资金往来分割开,武芝霖的人员,将会按照集训结果,重新聘任。
因为不会过多考虑投资回报,武芝霖经营只要保证人员和场地成本,人员的薪酬在行业内达到前百分之十就可以。这个是普惠项目,员工真正的收益来自于自身康养和开脉这些公司内部福利,还有农业公司的好产品。做到高于平均水平的生活质量就好。发财致富,聚敛财富,不在武芝霖的考虑
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!