第156章 内部矛盾 (第1/2页)

在修复能量核心并稳定能量波动之后，艾伦和他的团队继续深入探索遗迹，试图揭开更多科技和能量秘密。然而，持续的紧张工作和未知的压力让队员们之间逐渐出现了矛盾和冲突。为了确保任务顺利进行，艾伦必须迅速调解这些矛盾，并重建团队的团结和信任。

指挥室内，艾伦、丽莎、杰克、艾米、索菲亚和凯特聚集在一起，讨论下一步的探索计划。然而，气氛显得有些紧张。

“我们需要继续探索遗迹，找出更多的科技和能量秘密。”艾伦开门见山地说道，他的声音中充满了坚定。

“我认为我们应该先进行详细的风险评估，再决定是否继续深入探索。”凯特提出了不同的意见，她的声音中透着谨慎。

“时间紧迫，我们不能再拖延下去。”索菲亚反驳道，她的声音中透着焦虑。

“但如果贸然行动，我们可能会面临更大的危险。”凯特坚持自己的观点。

看到队员们的争论，艾伦意识到问题的严重性。他知道，如果不及时解决这些矛盾，可能会影响整个团队的合作和任务的顺利进行。

“大家冷静一下，我们需要找到一个平衡点。”艾伦开口调侃道，他的声音中透着领导的威严。

丽莎也感受到了气氛的紧张，她试图缓和局势：“我理解大家的担忧，但我们需要找到一个共同的解决方案。”

“或许我们可以先进行一部分的探索，同时设立详细的风险评估机制。”杰克提议，他的声音中透着调和的意图。

“这听起来是个可行的方案，我们可以在确保安全的前提下，逐步进行探索。”艾米表示赞同，她的声音中透着冷静。

艾伦点了点头，表示同意：“好，我们就按照这个方案执行，先进行部分探索，同时设立详细的风险评估机制。”

队员们终于达成了共识，开始按照新的计划进行行动。然而，虽然矛盾暂时得到缓解，但队员们之间的紧张关系仍然存在。

在接下来的几天里，队员们分头进行探索和风险评估，但彼此之间的互动显得有些疏离。艾伦意识到，仅仅解决工作上的问题还不足以重建团队的团结和信任。

一天晚上，艾伦召集队员们在飞船的休息区进行一次非正式的会议。他希望通过这次会议，让队员们敞开心扉，重新建立信任。

“大家，这次会议不谈工作，只是希望我们能放松一下，聊聊心里的想法。”艾伦开口说道，他的声音

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