第156章 内部矛盾 (第1/2页)
在修复能量核心并稳定能量波动之后,艾伦和他的团队继续深入探索遗迹,试图揭开更多科技和能量秘密。然而,持续的紧张工作和未知的压力让队员们之间逐渐出现了矛盾和冲突。为了确保任务顺利进行,艾伦必须迅速调解这些矛盾,并重建团队的团结和信任。
指挥室内,艾伦、丽莎、杰克、艾米、索菲亚和凯特聚集在一起,讨论下一步的探索计划。然而,气氛显得有些紧张。
“我们需要继续探索遗迹,找出更多的科技和能量秘密。”艾伦开门见山地说道,他的声音中充满了坚定。
“我认为我们应该先进行详细的风险评估,再决定是否继续深入探索。”凯特提出了不同的意见,她的声音中透着谨慎。
“时间紧迫,我们不能再拖延下去。”索菲亚反驳道,她的声音中透着焦虑。
“但如果贸然行动,我们可能会面临更大的危险。”凯特坚持自己的观点。
看到队员们的争论,艾伦意识到问题的严重性。他知道,如果不及时解决这些矛盾,可能会影响整个团队的合作和任务的顺利进行。
“大家冷静一下,我们需要找到一个平衡点。”艾伦开口调侃道,他的声音中透着领导的威严。
丽莎也感受到了气氛的紧张,她试图缓和局势:“我理解大家的担忧,但我们需要找到一个共同的解决方案。”
“或许我们可以先进行一部分的探索,同时设立详细的风险评估机制。”杰克提议,他的声音中透着调和的意图。
“这听起来是个可行的方案,我们可以在确保安全的前提下,逐步进行探索。”艾米表示赞同,她的声音中透着冷静。
艾伦点了点头,表示同意:“好,我们就按照这个方案执行,先进行部分探索,同时设立详细的风险评估机制。”
队员们终于达成了共识,开始按照新的计划进行行动。然而,虽然矛盾暂时得到缓解,但队员们之间的紧张关系仍然存在。
在接下来的几天里,队员们分头进行探索和风险评估,但彼此之间的互动显得有些疏离。艾伦意识到,仅仅解决工作上的问题还不足以重建团队的团结和信任。
一天晚上,艾伦召集队员们在飞船的休息区进行一次非正式的会议。他希望通过这次会议,让队员们敞开心扉,重新建立信任。
“大家,这次会议不谈工作,只是希望我们能放松一下,聊聊心里的想法。”艾伦开口说道,他的声音
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