第十七章 波涛汹涌 (第1/1页)

交出去已经开发进去的新品，对同事们的打击还是比较大的，除了可以摸得到的经济利益外，逐渐地让人感觉越来越不踏实。上次交产品时是因为细分事业部，这个无话可说，这次交产品直接让人们感觉到了上层在处理问题时的拖泥带水，仿佛所有事都要靠争抢才可以，没有具体明确的指示精神，处理问题时就一个字，拖。中层领导为了争夺产品就一个字，闹。而下层对待这个问题也是一个字，等。错失着时机，浪费着信誉，糟蹋着资源。好在这次对事业部也有了交代，一年内不再动产品交割的事。

然而很快的另一件事，却又再次让我们感受到了上层政策的反复无常。去年快年底时合并过来的子公司产品线，又要拿出一个单品再次从事业部拉出去成立一条专线，专业的人，销售专业的产品，服务对口的科室。当然，这又是先出来的风声，没人说出准确的政策，传来传去，谣言四起。

我对这种事情除了习以为常外，没有其他感觉。首先那个专科产品本来就是他们从子公司带来的，还是他们原来的一帮人负责，和我们自己办事处经营的产品井水犯不上河水，所以划出去不划出去，对我没有影响。其次没有人愿意心甘情愿地接受失败，哪怕跌倒了，也要想尽一切办法再站起来。子公司的负责人原来是大总监级别的，合并过来只能是个副职，不去折腾一下都对不起以前的职位，更对不起以前的下属。破屋也算家嘛！会哭的孩子有奶吃，便是这个道理。最主要的是一打压，一拉扯便可以完成阵营上的转换，让人为我所用。所以，对于上面的变动我的态度向来都是不打听，不传播，只做好自己该做的分内工作就行了。

事不关己的事还有一件，那便是全省遴选新办事处主任的竞聘会再有不到一个月时间就要正式开始了，目前已经省区已经收到了一些推荐表和自荐表。具体报名情况我不太清楚，但是条件确实要比以往要求都要高一些，基本就是按照总部人力资源中心对干部的要求制定的，除了业绩完成为基础条件外，对待学历也有了大专学历门槛要求。所幸，近些年来入职的大部分都是大学院校毕业的大学生，这样的条件无论对于为了管理水平和学习能力的提升都会有一定的帮助。而随着去年下半年将“医药代表”这个行业写入“职业目录大全”以后，这个行业也越来越多的吸引着更多大学生扑身其中，随着从业者知识水平的提升，相信这将是“医药代表”这个行业实现转型的起点。而将晋升提拔使用明确标注上学历门槛，不仅是对知识的尊重，更是对转型要求所必要的前期准

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！