第122章 棘手的问题 (第1/1页)

陈锋的声音在会议室里回荡，清晰而坚定。他目光扫视着面前的队员，脸上流露出一种紧迫感。“大家不要争吵，先把事情理清。”这句话如一股清风，轻轻拂去紧张的气氛。此时，他们正面临着一个棘手的问题，这个问题不仅关乎他们的计划，更直接影响到即将到来的任务。

宋星在一旁，情绪也没有消散。她深吸了一口气，努力让自己的声音更温和一些：“我们是一队，应该互相支持！”这番话她说得十分诚恳，仿佛是在提醒每一个人，不论当前的困难是什么，他们都不应该忘记彼此间的信任与支持。

会议室里的气氛仍然紧绷，举手投足之间都透露出各自的焦虑与不安。眼前的任务是一个复杂的项目，原本预期的时间进度已经因为种种意外而被逼迫向后推延。而现在，团队的各个成员却因为对项目的不同意见而陷入了争吵之中。

在这场内耗的背后，大家都是因为对任务的重视与责任感而心生不满。陈锋意识到，必须要将这种情绪重新引导回正轨，他决定采取主动，打破目前的僵局。他微微抬起手，示意大家安静下来，随后他开始逐步分析当前的情况。

“我们首先要明确这次项目的核心目标是什么。”他开口说道，语气逐渐转变得柔和。“目标很清晰，首先是提高效率，其次是保证质量，最后则是确保按时交付。”他从白板上拿起一支笔，开始将这些要素逐一列出。随着他的总结，团队的士气似乎有所回升。

而宋星也站了起来，继续补充道：“这个项目涉及到多个环节，每个环节都有其重要性。我们必须统筹考虑，确保协作顺畅。”她的语气热忱，充满了对团队的信心。此时，多数人开始低下头思考，通过讨论去寻找解决问题的方法。

有了解决方案的基础后，讨论变得逐渐积极。队员们开始提出自己的看法与建议，虽然仍存在分歧，但更多的是关于如何改进和合作的想法。久而久之，凝聚的团队精神又重新回归，手足之间的默契开始浮现。

陈锋静静地听着，心里暗自庆幸。他知道，只要能把团队的思维拧成一股绳，他们就会在接下来的挑战中有所突破。为了不让这种积极的气氛消失，他决定将讨论引入到具体的执行层面。

“如果我们能集中力量解决目前的问题，那么后续的步骤就会更为轻松。”他坚定地说道，“我们需要就每个人的责任进行明确分工，确保每个环节都有人监督、有人负责，才能确保项目的顺利推进。”随着陈锋的声音，图纸和文件在桌面上摊

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