第163章 只要薪资福利给的好不怕没员工 (第1/2页)
说实话林渊这面试还是比较草率,没有真的直接去面对面地了解,没办法,现在公司缺人,要是不缺人的话,林渊肯定不会这么草率,现在就是把人才把握住,然后再说别的。
你现在人才都没有还搞那么多规矩,可能别人都不想来你公司面试了。
现在法务主管有了,人事主管有了,财务主管有了,然后可以再按照一个部门五个人的标准去安排员工,现在不需要那么多,要人多的地方的研发部门,人工智能这一块的人才必须得盯着点,现在只有一个胡惟庸,肯定不行,所以得多找几个人来。
公司初期可以不用大规模的员工,只要合适的员工就行,要是员工太多,你产出和付出得不到正比,公司就得一直亏钱,对于一般公司来说离倒闭不远了,更何况一切要是从零开始的话,时间就得很长,然后需要的人员也得很多,就是得一直烧钱。
还好林渊这炒股能跟得上,要是跟不上,这公司真的开不起来一点点。
至于程序员,人工智能这块的人才现在倒是不着急马上招聘,可以先让倪俊收集资料,甚至不要局限于本地,可以看看全国各地的人才,只要遇到合适的人,直接先拿工资诱惑对方来,只要来了,签了合同后,什么都好说话。
林渊这段时间抽空有研究人工智能这一块,发现要是真的从零开始研发,那就得很久很久,说不定等你的人工智能研究出来了,人家早期的人工智能不知道迭代了多少代了,说不定都能直接替代人工了。
只是林渊不是专业的,这一块还是需要专业的人来处理,给一个处理方案,然后林渊做决断就行了,现在人工智能都是为了帮助人类而研发出来的,只要能好好地帮助人类,人类也就轻松很多,可实际上现在的人工智能最多就是当个聊天的对象,以及搜索引擎之类的,还完全做不到和真人一样,或者是真人的一半。
完全是靠之前的数据喂出来了,这样做的好处就是能帮你处理一些简单的事情,可要是遇到复杂的事情就不好了。
林渊的想法很简单,就是自己公司做出来的人工智能能完全模拟真人,或者说就是如同真人一样,有感情,有想法,有思想,能看到世界,能触摸世界,能陪你聊天,能陪你逛街,能陪你做运动,甚至可以陪你度过自己的一生,可以说就是一个不会生病的人。
当然这只是思想,还需要借助躯体,就是机器人了,这个目前林渊暂时不去考虑,等以后再说,现在连最主要的都没有做好,你说其
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