第112章 差异的显现 (第1/1页)

**第 112 章：差异的显现** 随着团队工作的深入推进，成员们不同的工作方式和思维模式逐渐在日常的协作中暴露出来，一些小的摩擦也随之开始出现。 在一次项目讨论会上，关于产品的设计方向，小张和小李产生了明显的分歧。小张作为技术骨干，更倾向于从技术实现的角度出发，追求功能的强大和稳定性；而小李作为市场营销人员，更注重产品的外观和用户体验，认为吸引用户的第一眼印象至关重要。 “我觉得我们首先要保证技术的领先，那些花哨的外观可以后续再优化。”小张据理力争。 小李则反驳道：“如果用户一开始就对产品的外观不感兴趣，谁还会去深入了解它的功能呢？” 两人各执一词，互不相让，会议的气氛变得有些紧张。 在另一个项目中，负责财务的小王和负责采购的小赵也出现了摩擦。小王严格按照预算控制成本，对于小赵提出的一些采购需求认为过于昂贵，而小赵则认为为了保证项目质量，某些高端材料的采购是必要的。 “这个价格超出预算太多了，不行。”小王坚决地说道。 小赵着急地解释：“但是这种材料能大大提高产品的质量和性能啊。” 两人僵持不下，使得项目的进度受到了一定的影响。 同时，在日常的沟通中，不同性格的成员也表现出了差异。性格直爽的小刘在与心思细腻的小周交流时，因为说话比较直接，让小周感到有些不舒服。 “你就不能委婉点吗？”小周抱怨道。 小刘却觉得小周太过敏感：“我这是实话实说，没别的意思。” 这样的小摩擦在团队中逐渐增多，虽然每次的冲突都不大，但累积起来也对团队的氛围产生了一定的影响。 林风察觉到了这些问题，他决定找成员们分别谈话，了解他们的想法和感受。 他先找到了小张和小李。 “我知道你们都是为了项目好，但我们需要找到一个平衡，既要考虑技术的实现，也要满足市场的需求。”林风耐心地说道。 小张和小李听了，都意识到自己过于坚持己见，没有充分考虑对方的观点。 “林总，我们以后会多沟通，多协调。”他们说道。 接着，林风又与小王和小赵进行了交流。 “你们的出发点都是为了项目成功，但我们要综合考虑成本和质量，找到一个最优的解决方案。”林风提出了自己的建议。 小王和小赵表示会重新审视采购计划，寻找更经济实惠又能保证质量的材料。 对于小刘和小周的问题，林风则分别与他们谈心。 “小刘，说话方式有时候很重要，虽然你的本意是好的，但也要注意别人的感受。”林风对小刘说道。 又对小周说：“小周，小刘性格直，但没有恶意，你

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