第133章 培养人才。 (第1/1页)
周末家庭聚会上,蒋万顺,金莲,风儿,王小伟 ,蒋鑫宇等正在吃饭,蒋万顺放下筷子说,风儿,最近工作如何啊。
风儿说,我已能完成很多小手术了。
蒋万顺说,你以后是想当管理人员,还是技术人员啊。
风儿说,我适合当技术人员,不适合当管理人员,我心软,怕得罪人。
蒋万顺说,你要想更大的发展。就必须当领导啊。
风儿说,我听爸爸按排。
蒋万顺说,你先写一份报告给我,假如你是外科主任,如何管理外科。如何服务好病人。
风儿说,我一个月后,交行不。
蒋万顺说,不限时间,你考虑清楚再写。
风儿微微皱眉,他知道这是父亲对他的考验,但他也明白自己的性格确实不适合做管理。
一个月后,风儿将一份厚厚的报告交给了蒋万顺。报告中详细阐述了他对外科管理和病人服务的想法,包括优化医疗流程、提升医生技能、加强医患沟通等。
蒋万顺认真阅读后,对风儿的思考深度和专业精神表示满意,但他也看出了风儿内心的犹豫。
他拍了拍风儿的肩膀,语重心长地说:“儿子,管理并不意味着要变得冷酷无情,而是要学会在原则和人情之间找到平衡。我相信你有这个能力。”
风儿若有所思地点了点头,他决定接受父亲的建议,努力提升自己的管理能力,为成为一名优秀的外科主任而努力。
蒋万顺拨通李东的电话,蒋万顺说,风儿最近在医院表现如何啊?
李东说,工作很认真啊。
蒋万顺说,你把他调到别的分院,让他当外科主任行不。
李东说,可以啊,表哥是想培养他的管理能力吗?
蒋万顺说,是啊,以后这些企业都要交给他们去管啊。
风儿得知自己要被调往其他分院并担任外科主任后,既兴奋又紧张。他深知这是一个巨大的挑战,但同时也是一个成长的机会。在新的岗位上,风儿努力适应角色的转变,不断学习管理知识,与团队成员密切合作。他用心倾听每一位医生和护士的意见,注重提升团队的凝聚力。风儿还积极参与医院的各项改革措施,致力于提高医疗质量和患者满意度。在他的带领下,外科逐渐取得了显着的成绩,得到了患者和同事们的认可。然而,就在风儿感到一切都步入正轨时,一场意外降临了......
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