第46章 诱惑 (第1/1页)

高波是个老实人，也是好人！

给王开洋当了多年秘书，知道他的心思，他认为王开洋就想把温钢占为己有。他不想跟着一道蹚浑水，与狼共舞，且一旦有什么利益冲突，他就要被当替罪羊。王开洋整人的手段，他是领教过的。

于是抵制“减人增效说”，可王丽艳不管那个，王开洋怎么说，她就怎么做。逼高波召开动员大会。

在落实“减人政策”上不遗余力，全厂按着10%比例‘精减’，她还提出个好听的词，叫自谋职业，每人每年补偿2500元，温钢效益很好，谁想走啊，不走也得走。总厂把指标分到分厂和所属的各单位，完不成单位领导走人。没办法层层分解人数到基层单位，班组长组织员工投票，得票少者，从后面数，数到谁，谁走。而且还要签自愿自谋职业书，从法律形式上都变为自愿的。

不签列为下岗，下岗期间，月只发生活费300元。温钢还好好的，并没有破产倒闭，却让职工自谋职业。

很多职工到总厂讲道理，高波让人骂得是狗血喷头。可他又说不出来什么，其实这事都是王丽艳搞的，可是他组织开的会。

温钢一下子“精减”下去5000多人，不仅如此，还把医院、学校、幼儿园，全部从温钢剥离出来，交给政府，推向社会。

高波拿着六千万，在冶炼总厂搞承包。

主体分厂，如铝合金、铜铂、钨钼等，一律改为实体法人，实行责权利三位一体承包，总厂给予资金支持，但内部要核算利息。财产所有权归总厂，但租赁费，启动期可为零。

其他辅助和服务等非生产性单位、部门统由总厂管理，也实行承包，对外营业，但不提供营运资金。承包者自己垫资经营，如：厂医院，可对外营业，幼儿园也可以对外，取消内部员工承包优惠政策，财产所有权也属于总厂，启动期也是不收租金。承包以内部员工为主，内部无人承包，其他人也可承包或租赁。

这个方案有两个特点，一个就是没提减人的事，一个就是外部员工也可承包，但不能不要员工。这个方案就是把各个分厂改为实体，自主经营、自担风险、自负盈亏。

方案体现了高波的心理，就是要明确别人的责任，自己越少越好，而且也别把谁‘精简’出局。

高波忙于冶炼总厂的承包，温钢实际上就是王丽艳在主事，不久温钢出现了自转产以来，第一次亏损，财务报表都报到了市里。为此，王开洋常务副市长来温钢调研。

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