第65章 不期而遇 (第1/2页)

田江的目光在她与王逸飞之间流转，脸上忽而掠过一抹恍然大悟的微妙神色，但这抹神情转瞬即逝。当他再次面向王逸飞时，已换上一副长辈特有的和蔼笑容，亲切招呼道：“小王，随我来吧，我正盼着你呢。”

“好的。”王逸飞点头应允，连忙跟上他的步伐。

被领至办公室后，田江先是简要介绍了工作中需留意的基本要点，随后指引王逸飞前往政工科填写入职表格，如此一来，入职手续算是告一段落。接踵而至的，便是引荐他与老同事们相识，以便他能更快融入综合调研室这个大家庭。

经田江一番介绍，王逸飞对综合调研室的架构有了初步认识：办公室目前的配置堪称豪华，由主任田江、副主任康新平坐镇，下设主任科员彭立山、副主任科员邱明涛，以及科员夏晓波，加上新加入的王逸飞，总共六人。

仅六人编制的科室，却拥有完整的正副职配置及主任、副主任科员，实属罕见。尽管主任科员与副主任科员更多是技术职称，但在官场中，职称等同于资历，某种程度上，晋升主任科员的难度甚至超过成为主任。毕竟，主任职位有时只需妥善处理好上下关系即可迅速获得，而主任科员则需按部就班，逐年积累，其中甘苦，唯有亲历者方能深刻体会。

令王逸飞不解的是，资深的主任科员彭立山为何迟迟未能晋升主任或副主任？若归咎于能力不足，王逸飞认为难以置信。据田江所述，彭立山长年担任领导讲稿的主要撰写人。

领导讲稿虽多为程式化语言，充斥着套话，但也不乏触及敏感议题之时，如何拿捏分寸，既考验文字功底，更需具备敏锐的政治嗅觉。能长期承担此重任，其政治素养自不必质疑。

若非政治能力欠佳，难道是管理能力不足？王逸飞漫无目的地思索着，视线随之移向另一位关键人物——负责全市委办系统综合调研指导工作的副主任康新平。此人外形与其外联为主的职责颇为契合，王逸飞望着康新平圆润的身躯与常挂微笑的面庞，心中暗自发笑。康新平八面玲珑，或许其真正的强项在于人际交往，至于文案能力，恐怕难与彭立山比肩。

在王逸飞眼中，副主任科员邱明涛最符合传统文人的形象，鼻梁上架着金丝眼镜，浑身散发书卷气，一看便是擅长撰写鸿篇巨制之人。田江介绍，邱明涛多年负责起草市委系统上报的各种材料。

此人确不负其学者风范，王逸飞心中暗忖。各级党委政府上报的材料，如同地方递给上级的名片，其质量直接影

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