第118章 年终奖那些事 (第1/1页)

时间一晃就到了年底，今年对于公司来说又是一个丰收年，今年公司盈利创了史历新高，竟然达到七千多万元。

公司盈利好了，那么就会有了年终奖了，对于管理着全公司的财务部的人员，所有的老员工们都很期待。

他们都在想，按去年年终奖来看，那么今年的年终奖肯定会有很大的增长了，想着就很美好。

为了能尽快的兑现年终奖，整个财务部的人员在十二月份可谓是加班加点，先把财务报表出具了，再联系人事部门按公司的奖励考核办法核算每个部门的奖金总额，然后再由各部门按部门管理规定分配。

财务部门的人是最清楚公司的考核办法的，虽然肖晨是第一次接触到这些东西，特别是股份公司的董事会成员。

董事会的考核出来了，董事会成员平均奖励达10万元以上，董事长达30万元，妈的，这些领导光年终奖就有这么高。

念着那天文般的数字，肖晨算了一下自己以后多少年才能挣得到这些领导们的奖金，人家光奖金一年就十几万，自己一年工资都一万都不到，那提十几年才抵得上人家一年的年终奖呀。

真是没有天理了，国有企业允许这些高管拿这么高的奖励，肖里有点不解。

财务部的人员年终奖也核算出来了，肖晨能发600多，其他正式员工也就一千多一点，总体比去年增长了一百多元。

哎，看着那一千多的年终奖，牛哥有点气馁，好像跟他的期望有点大呀。

牛哥，以前咱们这些领导的奖励都这么高吗？肖晨问牛哥。

老厂在的时候没有这么高，人家也就只给自己发个万把元，员工也能拿千把块，换了人了天也就变了。

那省里的主管单位人家不管吗？肖晨又不解地问道。

牛哥说人家是名正言顺地拿，又没有犯法，虽然做了些手脚，但是也只有几个人知道，上级能知道？

他们是如何做到让自己能拿这么高的奖金的，肖晨问。

牛哥悄悄地跟肖晨说，你没有发现吗，从十一月份开始公司就已经开始压着货了，因为他们的考核奖励十一月份就已经完成了。

他们这么做就是等十二月份过了以后把业绩放到明年，然后他们在做明年的生产经营考核计划的时候又故意压低业绩增长率，这样明年他们还一样的能超额完成考核。

牛哥又悄悄地对肖晨说，除此之外他们还会让分厂里提前领出

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！