第50章 工作后的第一个师傅 (第1/1页)

现在正值毕业季，兴维公司人事部办公室里还有不少的新来报到的毕业生，都在等待着人事部人员办理入职手续。

等轮到了肖晨时，肖晨将人事档案资料、公司录取通知书交给人事部工作人员时，人家愣了一下，怎么人事档案让学生自己带来呀，他可是第一次遇到这种事。

肖晨笑笑还跟人家解释今年他们学校毕业生都是这样自己将人事档案带走，可能是因为实行了自主择业吧。

办事人员收下档案，看了一下肖晨的相关资料开始他还以为肖晨是本科生呢，看学校才知道原来是中专生，这连肖晨也解释不了，为什么其他初中同学选的中专学校都是读三年，偏偏就自己的学校读了四年还是中专学历，摇摇头不去想了。

人事部办完相关人事手续后就要到财务部去了，肖晨被人事部同志告知公司财务在三楼，上楼左转就到，他让肖晨先去财务部报到，然后下班之前再到房管科来等待分配宿舍。

于是肖晨拿着报到单来到了三楼公司财务经理室，敲门进去是一位胖经理。

经相互介绍肖晨才知道，此经理姓张，张经理还说肖晨是公司第一个从省城招来的人才，其他的人公司都是从市财校招来的，而其他新人人家都已经入职了好几天了，肖晨是财务部引进人才中最后一个才到来的，开始张经理还以为肖晨不想来了呢。

这没有办法呀，肖晨也没有耽搁一天的时间呀，从学校把自己赶出来肖晨就马不停蹄的赶过来了，看来是自己的学校毕业时间比地州学校晚了好几天呀。

张经理简单的给肖晨介绍了一下公司财务部的组织结构，总的来说就是一个财务部，然后公司下属各分厂设立会计、材料员、统计员，分厂只实行内部核算，不是独立的法人单位，同时分厂的这些人员人事权不归属财务部，仅业务上由财务部指导。

公司总部财务部一共15人，分成四个组，分别为资金组、成本组、销售组、综合组，当然新员工会在各组之间轮转，以方便让新员工全面学习掌握公司财务业务。

张经理的意思是让肖晨先去成本组学习，其他组已经有新人了，肖晨没有意见全听领导安排。

工作商定后张经理带着肖晨去成本部、出纳室、综合部各个办公室都转了一圈，把肖晨介绍给全部员工，最后把肖晨介绍给成本部一位50岁左右的牛姓男性师傅，指定由他带一带肖晨，以便肖晨尽快的进入到工作状态。

既然是自己未来的业务带

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