第126章 转机之后 (第1/2页)
在那充满希望的转机之后,李一诺和林婉儿所引领的文化传承事业如同搭上了高速列车,一路疾驰向前。然而,随着项目的迅猛发展和影响力的急剧扩大,一系列前所未有的挑战也如影随形地摆在了他们面前。
业务的快速增长带来的最直接的问题,便是团队规模的迅速膨胀。原本那个温馨而紧密的小团队,在短时间内涌入了大量的新面孔,人员的增多让管理变得复杂而棘手。李一诺和林婉儿每天都要面对各种各样的管理事务,从人员的调配到任务的分配,从团队的协作到矛盾的解决,每一个环节都需要他们精心谋划和处理。
一个阳光明媚的早晨,李一诺坐在办公室里,面前堆满了文件和报表。他揉了揉太阳穴,试图缓解一下那持续不断的头痛。此时,秘书敲门进来,递给他一份新员工的入职报告。
“李总,这是今天新入职的员工资料,需要您签字。”秘书说道。
李一诺接过报告,快速浏览了一下,然后签下了自己的名字。
“最近入职的人太多了,得好好安排一下他们的工作。”李一诺自言自语道。
就在这时,林婉儿匆匆走进办公室,脸上带着一丝焦虑。
“一诺,销售部门和技术部门又因为一个项目的进度问题吵起来了,你快去看看吧。”林婉儿说道。
李一诺无奈地站起身,和林婉儿一起前往会议室。
会议室里,两拨人正争得面红耳赤。
“我们销售这边已经接到了很多客户的需求,技术部门必须加快进度,不然我们怎么向客户交代?”销售经理大声说道。
技术经理也不甘示弱:“你们只知道催,不考虑实际情况。技术问题不是说解决就能解决的,需要时间和资源。”
李一诺拍了拍手,示意大家安静。
“大家都冷静一下,我们是一个团队,遇到问题应该共同想办法解决,而不是互相指责。”李一诺说道。
众人安静下来,看着李一诺。
李一诺接着说:“我们先分析一下问题的关键所在,看看如何协调资源,找到一个最优的解决方案。”
经过一番讨论和协调,最终双方达成了妥协,暂时解决了这个问题。但李一诺知道,这只是众多管理问题中的一个小插曲,更大的挑战还在后面。
同时,市场上也开始出现了一些不和谐的声音。随着 VR 技术与传统文化结合的模式逐渐被大众所熟知,一
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